ESPAÑOL | 中文 | PУССКИЙ ЯЗЫК | KREYÒL | FRANÇAIS

 

1199 home care members enjoy large payouts after Union-led legal action.

Francisco Javier emigrated to the United States from the Dominican Republic with his family in 2007. Like so many 1199 home care members who come here to build a better life, he faced an uphill struggle when he first arrived. “It was very difficult for us to find work at the beginning,” he remembers. But he was eventually able to find stable employment in an 1199 home care agency sixteen years ago, and for the past eleven years he has worked a 24-hour case.

He did not realize that his employer was not paying for legally required sleep and meal breaks until after 2015 when the Union negotiated language in its contracts ensuring that employers would pay for sleep and meal break interruptions. In 2019, the Union filed a class action grievance to seek compensation for those times when workers were not compensated properly on 24-hour shifts, as well as when workers did not receive travel time between cases and other wage violations. It was a long fight, but last year the arbitrator made a historic decision covering more than 100,000 current and former 1199SEIU home care at 42 New York City agencies. In April of this year, over 57,000 workers who submitted claims, received funds totaling $34 million. This was a landmark arbitration victory—the largest for homecare workers ever.

For Javier, the payout of almost $8,000 from the Special Wage Fund was a “huge help” and enabled him to pay off back rent. Most of the money will be sent back to the Dominican Republic. For instance, he employed a technician to install an air conditioner in his 89-year-old mother’s house there. Javier is also planning to invest in property for his own retirement.

Barbara Saunders is another 1199 home care member who received almost $8,000 from the fund. She retired in 2021 after almost 30 years as an HHA.

“I was so excited to get the check. My heart is still beating fast! I thought I was going to get about $300 from the Special Wage Fund. But it turned out to be nearly $8,000,” she remembers.

“I looked after a woman who suffered from schizophrenia. She was living with her brother who passed away. I was like family to her,” says Saunders who recently moved to Utica in Upstate NY to be nearer to her own son after 40 years living in Brooklyn.

As for the payout, she says: “I used roughly $2,000 of the award to pay outstanding bills. The rest went into savings. I now have an emergency fund for the first time in my life.”

Another 1199 home care member, Agnes Aikins, also received a large reward of nearly $8,000. She recently bought her own home in Suffolk County, Long Island and was able to put the money from the Special Wage Fund towards paying down the principal on her home loan. 

The grievance which led to class action was made possible because 1199 home care workers negotiated language in their collective bargaining agreements allowing them to pursue wage and hour violations through arbitration. This meant that workers could be represented by the union in these cases and did not have to pay for lawyers of their own.

Before 2016, most employers did not have procedures in place to pay for sleep and meal interruptions on 24-hour shifts. In 2015, the Union negotiated language in the Collective Bargaining Agreements to ensure such payment procedures were in place. Since then, the Union has worked hard to ensure that workers know the procedures for reporting sleep and meal interruptions.

Once again, 1199 homecare workers have proven that there is strength in numbers, and that union power can make a real difference in their lives.

 

 

¡Llegó la hora de que paguen!

Los trabajadores del cuidado de la salud a domicilio, miembros del sindicato 1199, reciben cuantiosas indemnizaciones tras la acción legal emprendida por el sindicato.

 

Francisco Javier emigró a Estados Unidos desde la República Dominicana en 2007 con su familia. Como tantos otros trabajadores del cuidado de la salud a domicilio, miembro del sindicato 1199, que vienen aquí a buscarse una vida mejor, tuvo que enfrentarse a una ardua lucha cuando llegó. "Al principio fue muy difícil para nosotros encontrar trabajo", recuerda. Pero al final pudo encontrar, hace dieciséis años, un empleo estable en una agencia del cuidado de la salud a domicilio, con sindicato 1199, y durante los últimos once años ha trabajado un caso de 24 horas al día.

Él no se dio cuenta de que su empleador no estaba pagando, los legalmente requeridos, descansos para dormir y comer si no hasta después de 2015, cuando el sindicato negoció el lenguaje contractual que garantizaba que los empleadores pagarían por las interrupciones de los descansos para dormir y comer. En 2019, el sindicato presentó una demanda colectiva para solicitar una compensación por esas veces en que los trabajadores no fueron compensados adecuadamente en turnos de trabajo de 24 horas, así como también cuando los trabajadores no recibieron tiempo de viaje entre casos y otras violaciones salariales. Fue una larga lucha, pero el año pasado el árbitro tomó una decisión histórica que cubría a más de 100.000 actuales y antiguos cuidadores de la salud a domicilio del sindicato 1199SEIU, en 42 agencias de la ciudad de Nueva York.  En abril de este año, más de 57.000 trabajadores que presentaron reclamaciones recibieron fondos por un total de 34 millones de dólares. Se trata de una victoria histórica en el arbitraje, la mayor de la historia para los trabajadores del cuidado de la salud a domicilio.

Para Javier, el pago de casi $8,000 dólares del Fondo Salarial Especial fue una "gran ayuda" y le permitió pagar el alquiler de su vivienda que estaba atrasado. La mayor parte del dinero será enviado a la República Dominicana. Por ejemplo, contrató a un técnico para instalar un aire acondicionado en la casa de su madre de 89 años.  Javier también planea invertir en una propiedad para su propia jubilación.

Barbara Saunders es otra trabajadora del cuidado de la salud a domicilio, miembro de 1199, quien recibió casi $8,000 del fondo. Se jubiló en 2021 tras casi 30 años como HHA.

"Estaba tan emocionada de recibir el cheque. ¡Todavía me late fuerte el corazón!  Pensé que iba a recibir unos 300 dólares del Fondo de Salarios Especiales. Pero resultaron ser casi $8,000 dólares", recuerda.

"Cuidé a una mujer que sufría esquizofrenia. Ella vivía con su hermano, que falleció. Yo era como de la familia para ella", dice Saunders, quien hace poco se mudó a Utica, al norte del estado de Nueva York, para estar más cerca de su hijo, después de 40 años de vivir en Brooklyn.

En cuanto al pago, dice: "Utilicé unos $2,000 dólares del premio para pagar facturas pendientes. El resto lo ahorré. Ahora tengo un fondo de emergencia por primera vez en mi vida".

Otra afiliada al sindicato 1199, trabajadora del cuidado de la salud a domicilio, Agnes Aikins, también recibió una cuantiosa recompensa de casi $8,000 dólares. Recientemente compró su propia casa en el condado de Suffolk, Long Island, y pudo destinar el dinero del Fondo Salarial Especial a pagar el principal de su préstamo hipotecario.

La reclamación que dio lugar a la demanda colectiva fue posible porque los trabajadores del cuidado de la salud a domicilio del sindicato 1199 negociaron en sus convenios colectivos de trabajo una cláusula que les permitía perseguir las infracciones salariales y del horario mediante arbitraje. Esto significaba que los trabajadores podían estar representados por el sindicato en estos casos y no tenían que pagar abogados propios.

Antes de 2016, la mayoría de los empleadores no contaban con procedimientos para pagar las interrupciones del dormir y comer en turnos de 24 horas.  En 2015, el sindicato negoció un texto en los Convenios Colectivos de Trabajo para garantizar que se establecieran dichos procedimientos de pago. Desde entonces, el sindicato ha trabajado duro para garantizar que los trabajadores conozcan los procedimientos para informar de las interrupciones del dormir y comer. 

Una vez más, los trabajadores del cuidado de la salud a domicilio del sindicato 1199 han demostrado que la unión hace la fuerza y que el poder sindical puede marcar una verdadera diferencia en sus vidas.

 

 

 

回報的時間到了

在工會主導的法律訴訟後，1199居家照顧成員獲得了巨額賠償。

2007年，Francisco Javier與家人從多明尼加共和國移民到美國。和許多來到這裡建立美好生活的1199居家照顧成員一樣，他剛來時也面臨著艱苦的掙扎。「一開始我們很難找到工作，」他回憶道。但16年前，他最終在一家1199居家照顧機構找到了穩定的工作，過去11年，他一直24小時負責一個個案。

直到2015年後，工會經談判在其合約中加入了確保僱主為睡眠及用餐時間支付報酬的條款，他才意識到僱主沒有為法律規定的睡眠及用餐時間支付報酬。2019年，工會提起集體訴訟，要求對員工24小時輪班未得到適當補償、員工來往於個案之間沒有交通時間以及其他薪資違規行為作出賠償。這是一場漫長的鬥爭，但去年仲裁員作出了一項歷史性決定，涉及紐約市42家機構的100,000多名現任及前任1199SEIU居家照顧人員。今年4月，超過57,000名提出索償的員工獲得總計3,400萬美元的款項。這是一場具有里程碑意義的仲裁勝利，也是有史以來居家照顧者們獲得的最大勝利。

對Javier來說，特別薪資基金支付的近8,000美元提供了「巨大的幫助」，令他能夠償還拖欠的租金。大部分錢將匯回多明尼加共和國。例如，他聘請了一名技術人員為他89歲母親的房屋安裝空調。Javier也計劃為自己的退休生活投資房產。

Barbara Saunders是另一位從該基金獲得近8,000美元的1199居家照顧成員。在從事HHA近30年後，她於2021年退休。

「拿到支票時我非常興奮。我的心臟現在還跳得很快！我以為我會從特別薪資基金中得到大約300美元。但結果是將近8,000美元，」她回憶道。

「我照顧過一位患有精神分裂症的女性。她與她去世的哥哥住在一起。我就像她的家人一樣。」在布魯克林生活了40年後，Saunders最近搬到了紐約州北部的尤蒂卡，以便離自己的兒子更近。

至於賠償金，她說：「我用大約2,000美元的賠償金支付了拖欠的賬單。其餘的都存了起來。現在我有生以來第一次有了一筆應急資金。」

另一位1199居家照顧成員Agnes Aikins也獲得了近8,000美元的大額賠償。她最近在長島薩福克郡買了自己的住房，並將特別薪資基金的錢用於償還部分房屋貸款本金。

產生集體訴訟的申訴之所以成為可能，是因為1199居家照顧員工經談判在集體談判協議中加入了允許他們透過仲裁追究薪資及工時違規行為的條款。這意味著在這些案件中，員工可以由工會代表，而不必自己支付律師費。

2016年之前，多數僱主沒有為24小時輪班的睡眠及用餐時間支付報酬的程序。2015年，工會經談判在集體談判協議中加入了確保落實此類付款程序的條款。此後，工會一直努力確保員工了解報告睡眠及用餐時間的程序。

1199居家照顧員工再次證明，人多力量大，工會的力量能夠真正改變他們的生活。

 

 

 

Пришло время выплат

Члены профсоюза 1199 по уходу на дому получают крупные выплаты после судебного разбирательства с участием Профсоюза.

Франциско Хавьер эмигрировал в США из Доминиканской Республики в 2007 году вместе со своей семьей. Как и многие другие члены 1199, приехавшие сюда строить лучшую жизнь, он столкнулся с трудностями, когда только приехал. «Вначале нам было очень трудно найти работу, — вспоминает он. Но шестнадцать лет назад ему удалось найти стабильную работу в агентстве 1199 по уходу на дому, и последние одиннадцать лет он работает посуточно.

О том, что работодатель не оплачивает положенные по закону перерывы на сон и питание, он узнал только после 2015 г., когда Профсоюз внес в договоры формулировку, обязывающую работодателя оплачивать эти перерывы. В 2019 году Профсоюз подал коллективный иск с требованием компенсации за те случаи, когда работникам не выплачивалась надлежащая компенсация за суточные смены, а также когда работникам не предоставлялось время на время в пути и другие нарушения оплаты труда.   Тяжба была долгой, но в прошлом году арбитражный суд принял историческое решение, охватывающее более 100 000 нынешних и бывших сотрудников 1199SEIU по уходу на дому в 42 агентствах Нью-Йорка.  В апреле этого года более 57 тыс. работников, подавших заявления, получили средства на общую сумму 34 млн. долларов. Это была знаменательная победа в арбитражном суде, крупнейшая в истории победа работников службы домашнего ухода.

Для Хавьера выплата почти 8 тыс. долларов из специального фонда оплаты труда стала «огромным подспорьем» и позволила ему расплатиться за аренду. Большая часть денег будет направлена в Доминиканскую Республику. Например, он нанял там техника для установки кондиционера в доме своей 89-летней матери.  Хавьер также планирует инвестировать в недвижимость для собственного выхода на пенсию.

Барбара Сондерс — еще один член профсоюза 1199 по уходу на дому, получившая из фонда почти 8 тыс. долларов. Она вышла на пенсию в 2021 г. после почти 30 лет работы в качестве HHA.

«Я очень обрадовалась, когда получила чек. До сих пор не могу перевести дух!  Я думал, что получу около 300 долларов из специального фонда оплаты труда. Но в итоге я получила почти 8000 долларов», — вспоминает она.

«Я ухаживала за женщиной, страдавшей шизофренией. Она жила со своим братом, который скончался. Я была для нее как родная», — говорит Сандерс, которая недавно переехала в г. Ютика на севере штата Нью-Йорк, чтобы быть ближе к сыну после 40 лет жизни в Бруклине.

Что касается выплаты, она говорит: «Я использовала примерно 2000 долларов из этой премии для погашения неоплаченных счетов. Остальные средства пошли на сбережения. У меня впервые в жизни появилась финансовая подушка безопасности».

Другой член 1199 по уходу на дому, Агнес Айкинс, также получила крупное вознаграждение в размере почти 8000 долларов. Недавно она приобрела собственный дом в округе Саффолк (Лонг-Айленд) и смогла направить средства из специального фонда оплаты туда на погашение основного долга по кредиту на покупку жилья.

Жалоба, которая привела к коллективному иску, стала возможной благодаря тому, что члены профсоюза 1199 по уходу на дому согласовали формулировки в своих коллективных договорах, позволяющие им обжаловать нарушения условий оплаты труда и рабочего времени в арбитражном суде. Это означает, что в таких случаях работники могут быть представлены профсоюзом и не нуждаются в оплате услуг собственных адвокатов.

До 2016 года у большинства работодателей не было процедур оплаты перерывов на сон и питание при 24-часовой рабочей смене.  В 2015 году Профсоюз согласовал формулировки в коллективных договорах, обеспечивающие такие процедуры оплаты. С тех пор Профсоюз ведет активную работу по ознакомлению работников с порядком информирования о перерывах на сон и пищу. 

В очередной раз работники 1199 по уходу на дому доказали, что сила в количестве и что профсоюз может реально изменить их жизнь к лучшему.

 

 

 

Moman rive pou Revanj

Manm 1199 swen lakay yo benefisye gwo peman apre yon aksyon lajistis Sendika a dirije.

Francisco Javier te emigre vin Ozetazini sot an Repiblik Dominikèn an 2007 avèk fanmi l. Tankou anpil manm swen nan kay 1199 ki vin isit la pou bati yon lavi miyò, li te fè fas ak yon lit difisil lè l te premye rive. L ap sonje, “li te trè difisil pou n jwenn travay nan kòmansman an”. Men, alafen li te reyisi jwenn yon travay ki stab nan yon ajans swen nan kay 1199 sa gen sèz ane, epi pandan onz ane ki sot pase yo li te travay sou yon ka 24 èdtan sou vennkat.

Li pa te reyalize ke patwon li a pa t ap peye pou poz dòmi ak poz repa ki obligatwa legalman jouk apre 2015 lè Sendika a te negosye nan kontra li yo dispozisyon ki garanti ke patwon yo t ap peye pou entèripsyon poz somèy ak repa yo. An 2019, Sendika a te depoze yon plent aksyon kolektif pou chèche konpansasyon pou èdtan sa yo lè travayè yo pa t resevwa konpansasyon kòrèkteman pou woulman travay 24 èdtan sou vennkat, ansanm ak lè travayè yo pa te resevwa tan deplasman ant ka yo epi lòt vyolasyon salè yo.   Se te yon batay long, men ane pase, abit la te rann yon desizyon istorik ki kouvri plis pase 100,000 swen lakay 1199SEIU aktyèl ak ansyen nan 42 ajans Vil New York yo.  Nan mwa avril ane sa a, plis pase 57,000 travayè ki te soumèt reklamasyon te resevwa lajan ki fè antou $34 milyon dola. Se te yon viktwa abitraj enpòtan — pi gwo viktwa ki janm ranpòte pou travayè swen lakay yo.

Pou Javier, peman prèske $8,000 nan Fon Salè Espesyal la se te yon “kokennchenn èd” epi sa te pèmèt li peye aryere lwaye li yo. Pifò nan lajan an pral tounen an Repiblik Dominikèn. Pa egzanp, li te anplwaye yon teknisyen pou enstale yon èkondisyone nan kay manman l ki gen laj 89 lane.  Javier ap planifye tou pou l envesti nan pwopriyete pou pwòp retrèt li.

Barbara Saunders se yon lòt manm 1199 swen nan kay ki te resevwa prèske $8,000 nan fon an. Li te pran retrèt nan 2021 apre prèske 30 ane kòm yon HHA.

“Mwen te kontan anpil pou m te resevwa chèk la. Kè m ap bat vit toujou!  Mwen te panse mwen ta pral resevwa apeprè $300 nan Fon Salè Espesyal la. Men, anfennkont li te prèske $8,000”, se sa l ap sonje.

“Mwen te pran swen yon fanm ki te soufri skizofreni. Li t ap viv avèk frè l ki vin mouri. Mwen te tankou yon fanmi pou li”, se sa Saunders di, ki te demenaje resaman pou l ale rete Utica nan nò Eta New York pou l vin pi pre pwòp pitit gason l apre 40 ane ap viv nan Brooklyn.

Kanta pou peman an, li di: “Mwen te itilize apeprè $2,000 nan prim lan pou m peye bòdwo anreta yo. Rès la te ale nan ekonomi. Kounye a mwen gen yon fon pou ijans pou premye fwa nan lavi m.”

Yon lòt manm 1199 swen  nan kay, Agnes Aikins, te resevwa tou yon gwo prim prèske $8,000. Li te achte pa twò lontan de sa pwòp kay li nan Konte Suffolk, Long Island epi li te kapab mete lajan ki sot nan Fon Salè Espesyal la pou peye pou prensipal prè kay li a.

Doleyans ki te mennen nan aksyon kolektif la te posib paske travayè swen nan kay 1199 yo te negosye nan akò negosyasyon kolektif yo a dispozisyon ki te pèmèt yo pouswiv vyolasyon salè ak èdtan yo pa mwayen abitraj. Sa te siyifi sendika a te kapab reprezante travayè yo nan ka sa yo epi yo pa te oblije peye pwòp avoka pa yo.

Anvan 2016, pifò patwon pa te gen pwosedi an plas pou peye pou entèripsyon somèy ak repa pou woulman travay 24 èdtan sou vennkat yo.  An 2015, Sendika a te negosye dispozisyon nan Akò Negosyasyon Kolektif pou asire ke pwosedi peman sa yo te anplas. Depi lè sa, Sendika a te travay di pou asire travayè yo konnen pwosedi pou swiv rapòte entèripsyon somèy ak repa. 

Yon lòt fwa ankò, 1199 travayè swen nan kay yo te pwouve ke gen fòs nan kantite yo, epi pouvwa sendika a ka fè yon diferans reyèl nan lavi yo.

 

 

 

L’heure des paiements a sonné

Des membres prestataires de soins à domicile de 1199 bénéficient de paiements importants après une action en justice menée par le syndicat.

Francisco Javier a émigré aux États-Unis depuis la République dominicaine en 2007 avec sa famille. Comme tant d’autres membres prestataires de soins à domicile de 1199 venus ici pour se construire une vie meilleure, il a dû faire face à une lutte acharnée à son arrivée. « Il nous a été très difficile de trouver du travail au début », se souvient-il. Mais il a finalement été en mesure de trouver un emploi stable dans une agence de soins à domicile de 1199 il y a seize ans, et depuis onze ans, il prodigue des soins à un patient 24 heures sur 24.

Il ne s’est rendu compte que son employeur ne payait pas les pauses de sommeil et les pauses repas légalement requises qu’après 2015, date à laquelle le syndicat a négocié une clause dans ses contrats garantissant que les employeurs paieraient les pauses sommeil et les pauses repas. En 2019, le syndicat a déposé un recours collectif pour demander une indemnisation pour les moments où les travailleurs n’ont pas été rémunérés correctement lors de quarts de 24 heures, et pour les moments où les travailleurs n’ont pas reçu de compensation pour leurs déplacements entre les différents patients, ainsi que pour d’autres violations salariales. Ce fut un long combat, mais l’an dernier, l’arbitre a pris une décision historique couvrant plus de 100 000 lieux de soins à domicile actuels et anciens du 1199SEIU dans 42 agences de la ville de New York. En avril de cette année, plus de 57 000 travailleurs ayant soumis des demandes de remboursement ont reçu des fonds totalisant 34 millions USD. Cela a été une victoire historique en matière d’arbitrage, la plus grande jamais remportée par des prestataires de soins à domicile.

Pour Javier, la somme de près de 8 000 USD qui lui a été versée par le Fonds salarial spécial a été une « aide considérable » et lui a permis de payer ses arriérés de loyer. La majeure partie de l’argent reçu sera renvoyée en République dominicaine. Par exemple, il a fait appel à un technicien pour installer un climatiseur dans la maison de sa mère âgée de 89 ans. Javier prévoit également d’investir dans des biens immobiliers pour sa propre retraite.

Barbara Saunders est une autre membre prestataire de soins à domicile de 1199 qui a reçu près de 8 000 USD de la part du fonds. Elle a pris sa retraite en 2021 après près de 30 ans en tant qu’aide à domicile.

« J’étais ravie de recevoir le chèque. Mon cœur bat encore à toute vitesse ! Je pensais que j’allais recevoir environ 300 USD de la part du Fonds salarial spécial. Mais la somme s’est avérée proche de 8 000 USD », se souvient-elle.

« Je m’occupais d’une femme qui souffrait de schizophrénie. Elle vivait avec son frère, depuis décédé. Je faisais partie de sa famille », explique Barbara Saunders, qui a récemment déménagé à Utica dans l’État de New York pour être plus proche de son fils après 40 ans de vie à Brooklyn.

Concernant le paiement, elle déclare : « J’ai utilisé environ 2 000 USD de la somme qui m’a été octroyée pour payer les factures impayées. Le reste a été mis de côté. J’ai maintenant un fonds de secours pour la première fois de ma vie. »

Agnes Aikins, une autre membre prestataire de soins à domicile de 1199, a également reçu un important paiement de près de 8 000 USD. Elle a récemment acheté sa propre maison dans le comté de Suffolk, à Long Island, et a pu se servir de l’argent du Fonds salarial spécial pour rembourser le capital de son prêt immobilier.

La procédure de grief qui a conduit au recours collectif a été rendue possible parce que les membres prestataires de soins à domicile de 1199 ont négocié une clause de leurs conventions collectives, leur permettant de poursuivre les violations salariales et horaires par le biais de l’arbitrage. Cela signifie que les travailleurs ont pu être représentés par le syndicat dans ces affaires et n’ont pas eu à payer pour leurs propres avocats.

Avant 2016, la plupart des employeurs n’avaient pas mis en place de procédures pour payer les pauses sommeil et les pauses repas pendant les quarts de 24 heures.  En 2015, le syndicat a négocié une clause dans les conventions collectives pour s’assurer de la mise en place de telles procédures de paiement. Depuis lors, le syndicat s’est efforcé de veiller à ce que les travailleurs connaissent les procédures à suivre pour signaler les pauses sommeil et les pauses repas. 

Encore une fois, les aides à domicile de 1199 ont prouvé que l’union fait la force et que le pouvoir syndical peut faire une réelle différence dans leur vie.