PCAs win pathway to $25/hr with new contract!
September 7, 2023
Update 9/21/2023: PCAs overwhelmingly voted YES to ratify our new contract at over 99%!
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After months of bargaining, we've reached a tentative agreement for our new three-year contract! Our unity, strength and persistence as a union has won us a historic contract that invests in us.
Here are the highlights from our new contract:
Pathway to $25/hour! PCA starting wages will be raised to $19/hour effective July 1, 2023, with existing PCAs receiving retroactive pay. Starting wages will be raised to $19.50/hour effective July 1, 2024, and $20/hour effective July 1, 2025. We've also won our first wage scale starting April 2025, where you will be paid more based on your years of service as a PCA.
April 1, 2025 with New Hire Orientation
Step 1: 0-3640 hours - $19.50
Step 2: 3641-7280 hours - $20.10
Step 3: 7281-12740 - $20.70
Step 4: 12741-18200 - $21.30
Step 5: 18201+ hours - $21.90
July 1, 2025 with New Hire Orientation
Step 1: 0-3640 hours - $20
Step 2: 3641-7280 hours - $20.60
Step 3: 7281-12740 hours - $21.20
Step 4: 12741-18200 hours - $21.80
Step 5: 18201+ hours - $22.40
January 2026
+$3.25/Hour for Complex Care Differential
Complex Care Differential! PCAs who care for consumer employers with complex needs (as defined by the state) will be paid an additional $3.25/hour starting by January 2026.
“By the end of this contract I will make $25.65/hr with our new wage scale! I’ve been a PCA for over 15 years, but my wages never reflected my experience. That changes with this contract and our work is finally being valued.” Lillie Maddrey, Medford
Retirement Account! The state will create a tax deferred retirement savings account by October 2025 to help us retire with dignity.
Identification Cards! We are the first PCAs in the country to win identification cards. These cards show the important role we play as healthcare professionals and protect us when we go to consumers’ homes.
Professional Development Program! PCAs who complete a 25-hour curriculum developed by PCAs and consumer employers will receive a $1,000 stipend, starting July 2024.
“I’ve never been able to use all of my vacation time, losing out every year. Now, we’ll be able to be paid for the Paid Time Off we don’t use, which really helps me and my family.”
William Cail, Everett
Racial Justice! Our racial justice committee will be paid for the hours they contribute to addressing racial inequities in the PCA program.
2 More Holidays! We won Martin Luther King Jr. Day and Juneteenth as additional holidays, which brings us closer in line to holidays observed by workers throughout Massachusetts.
Privacy Protections! Our social security numbers will no longer be on the pay registers sent to consumer employers’ homes, protecting us against identify theft.
Protections from late payment! We will be notified if there are issues with our timesheets or with consumers’ authorized hours. We also strengthened our pay grievance process.
PCA Recognition Day! PCAs will be paid by the state for attending annual PCA Days at the State House to educate our elected leaders about this important program.
Voting is open from 9/11 at 9 AM to 9/21 at 3 PM. 1199SEIU members will receive a text and email message with a unique link to vote. If you don’t receive the text or email by September 15, please email pcacontract@1199.org.
If you prefer to vote in person, you may do so at the following locations:
Boston - Roxbury : 09/13/2023, 1–4 p.m.
Roxbury Library - 149 Dudley St, Boston
Boston - East Boston : 9/14/2023 , 4–7:30 p.m.
East Boston Library - 365 S. Bremen St, Boston
Brockton: 9/14/2023 , 1-4 p.m.
Brockton Main Library – 304 Main St, Brockton
Lawrence : 9/13/2023, 3–7 p.m.
SEIU State Council Office - 9 Lawrence St, Lawrence
New Bedford: 9/13/2023, 12–4 p.m.
Labor Council - 560 Pleasant St, New Bedford
Fall River: 9/14/2023, 12–4 p.m.
Fall River Public Library - 104 N Main St, Fall River
Worcester: 9/13/2023, 5–7 p.m.
175 Millbury St, Worcester
Springfield: 9/14/2023, 10 a.m.–2 p.m.
1199 Union Office - 20 Maple St, Springfield
Springfield - Tempus: 9/11/2023, 10 a.m.-2 p.m.
Springfield Tempus office - 25 Hayes Ave, West Springfield
You can sign up now! Once you become a member, you will be able to vote to approve this contract.
Sign up here to join other PCAs – you can have a say about your future and the future of care.
Los PCA ganan el camino hacia los $25 por hora con un nuevo contrato
Tras meses de negociación, ¡hemos llegado a un acuerdo provisional para nuestro nuevo contrato de tres años! Nuestra unidad, fortaleza y persistencia como unión nos han ayudado a ganar un contrato histórico que invierte en nosotros.
Estos son los aspectos más destacados de nuestro nuevo contrato:
¡Camino hacia los $25 por hora! El salario inicial de los PCA aumentará a $19 por hora a partir del 1 de julio de 2023, y los PCA existentes recibirán un pago retroactivo. El salario inicial aumentará a $19.50 por hora a partir del 1 de julio de 2024 y a $20/hora a partir del 1 de julio de 2025. También ganamos nuestra primera escala salarial a partir de abril de 2025, con la cual se le pagará más en función de sus años de servicio como PCA.
1 Abril 2025, con orientación para nuevas empleados
Paso 1: 0-3640 horas - $19.50
Paso 2: 3641-7280 horas - $20.10
Paso 3: 7281-12740 horas - $20.70
Paso 4: 12741-18200 horas - $21.30
Paso 5: 18201+ horas - $21.90
1 Julio 2025, con orientación para nuevas empleados
Paso 1: 0-3640 horas - $20
Paso 2: 3641-7280 horas - $20.60
Paso 3: 7281-12740 horas - $21.20
Paso 4: 12741-18200 horas - $21.80
Paso 5: 18201+ horas - $22.40
Enero de 2026
+$3.25/Horas for diferencial para cuidados complejos
“¡Al final de este contrato ganaré $25.65/hora con nuestra nueva escala salarial! He sido PCA durante más de 15 años, pero mi salario nunca reflejó mi experiencia. Eso cambia con este contrato y por fin se valora nuestro trabajo”. Lillie Maddrey, Medford
¡Cuenta de jubilación! El estado creará una cuenta de ahorros para la jubilación con impuestos diferidos antes de octubre de 2025 para ayudarnos a jubilarnos con dignidad.
¡Tarjetas de identificación! Somos los primeros PCA del país en ganar tarjetas de identificación. Estas tarjetas muestran el importante papel que desempeñamos como profesionales de la salud y nos protegen cuando vamos a los hogares de los consumidores.
¡Programa de desarrollo profesional! Los PCA que completen un plan de estudios de 25 horas desarrollado por los PCA y los empleadores consumidores recibirán un estipendio de $1000 a partir de julio de 2024.
“Nunca he podido aprovechar todo mi tiempo de vacaciones y lo pierdo todos los años. Ahora nos podrán pagar por el tiempo libre remunerado que no utilizamos, lo que realmente nos ayuda a mí y a mi familia”. William Cail, Everett
¡Justicia racial! A nuestro comité de justicia racial se le pagará por las horas que dedique a abordar las desigualdades raciales en el programa de PCA.
¡Dos días feriados adicionales! Obtuvimos el Día de Martin Luther King Jr. y el Juneteenth (19 de junio) como feriados adicionales, lo que nos acerca a los feriados celebrados por los trabajadores en todo Massachusetts.
¡Protecciones de privacidad! Nuestros números de seguro social dejarán de figurar en las registradoras del salario que se envíen a los hogares de los empleadores consumidores, lo que nos protegerá contra el robo de identidad.
¡Protecciones contra retrasos en el pago! Se nos notificará si hay problemas con nuestras hojas de horas o con las horas autorizadas de los consumidores. También reforzamos nuestro proceso de quejas sobre el salario.
¡Día de reconocimiento de los PCA! El estado pagará a los PCA por asistir a los Días anuales de los PCA en la Cámara de Representantes del Estado para educar a nuestros líderes electos sobre este importante programa.
¡Ahora vote SÍ para aprobar este nuevo contrato!
La votación está abierta desde el 11 de septiembre a las 9 a.m. hasta el 21 de septiembre a las 3 p.m. Los miembros de 1199SEIU recibirán un mensaje de texto y correo electrónico con un enlace único para votar. Si no recibe el mensaje de texto o el correo electrónico antes del 15 de septiembre, envíe un correo electrónico a pcacontract@1199.org.
Si prefiere votar en persona, puede hacerlo en los siguientes lugares:
Boston - Roxbury : 09/13/2023, De 1 a 4 p.m.
Roxbury Library - 149 Dudley St, Boston
Boston - East Boston : 9/14/2023 , De 4 a 7:30 p.m.
East Boston Library - 365 S. Bremen St, Boston
Brockton: 9/14/2023 , De 1 a 4 p.m.
Brockton Main Library – 304 Main St, Brockton
Lawrence : 9/13/2023, De 3 a 7 p.m.
SEIU State Council Office (Oficina del Consejo Estatal de SEIU) - 9 Lawrence St, Lawrence
New Bedford: 9/13/2023, De 12 a 4 p.m.
Labor Council (Consejo Laboral) - 560 Pleasant St, New Bedford
Fall River: 9/14/2023, De 12 a 4 p.m.
Fall River Public Library - 104 N Main St, Fall River
Worcester: 9/13/2023, De 5 a 7 p.m.
175 Millbury St, Worcester
Springfield: 9/14/2023, De 10 a.m. a 2 p.m.
1199 Union Office - 20 Maple St, Springfield
Springfield - Tempus: 9/11/2023, De 10 a.m. a 2 p.m.
Springfield Tempus office - 25 Hayes Ave, West Springfield
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